医疗期内解除劳动合同,赔偿?!

“墨社”劳动法团队 浙江和义观达律师事务所

HR问的最多的100个问题 | NO19:医疗期内解除劳动合同合法吗?


员工医疗期内被解除合同引纠纷

2013年12月18日,舒某进入慈溪一用人单位从事生产操作工作。 2014年7月6日,舒某因病前往宁波第一医院治疗,医生诊断原告患贫血、特发性无菌性骨坏死等疾病,需要治疗半年,按照舒某十年以下的实际工作年限和在该用人单位五年以下的工作年限,依法享有三个月的医疗期。2014年7月7日至8月31日,舒某向该用人单位请病假,2014年9月1日至3日,舒某再行请假三天。请假条均由车间主任陈某签字。2014年9月4日,该用人单位认为舒某在2014年9月1日至3日无故连续旷工三天,依照《公司奖罚管理规定》,解除了与舒某的劳动合同,并经过了工会的同意。

舒某就本起纠纷申请ag8亚游平台|平台劳动人事争议仲裁委员会仲裁,要求:1、用人单位支付舒某2014年7月7日至8月31日的病假工资3275.60元;2、用人单位支付舒某赔偿金7019元。

但用人单位答辩称:1、未收到9月份的假条;2、舒某请假至2014年8月31日,在2014年9月1日至3日旷工三天,用人单位根据《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者严重违反用人单位规章制度”的规定,并参照《考勤管理办法》和《奖惩管理办法》与舒某解除了劳动合同,因此不认可舒某的赔偿金请求。?

本案最终经过ag8亚游平台|平台劳动争议仲裁委和ag8亚游平台|平台人民法院的审理,均支持了舒某的请求


(图片来自网络)


用人单位未核实请假情况要担责

ag8亚游平台|平台人民法院认为:首先,员工因病或非因工负伤的,企业应按照员工的连续工龄向员工发放病假工资。本案原告在2014年7月7日至8月31日请病假,被告应依法向原告支付病假工资。其次,根据《浙江省劳动厅关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二项第一条的规定,原告病假期间的工资应为本人工资的50%,最后认定病假工资为3275.60元。

原告于2014年9月1日至3日请假三天的行为经过了被告车间主任陈某的审批,被告在以原告旷工为由解除劳动合同前理应对原告是否无故旷工进行核实,无论被告是否收到原告提交的病假条,被告的车间主任陈某已经知道且批准原告在2014年9月1日至3日期间请假的申请,原告此三日未上班的行为不应被认为无故旷工,被告在2014年9月4日即以原告无故旷工为由决定解除与原告的劳动关系的行为本身不具有合理性和合法性,即使经过工会同意,也不能使该行为具有合法性。综上,本院认为被告解除与原告劳动关系的行为违法,应依法向原告支付赔偿金。



?“墨社”劳动法团队提醒您

为防范用人单位解雇医疗期内员工被认定为违法的风险,请您注意:

1、规范规章制度,涉及员工切身利益的规章制度应经职工代表大会讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表协商确定,并向员工告知或公示;

2、严格遵守医疗期规定;

3、医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的其他工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同;

4、员工实施了违反《劳动合同法》第三十九条的行为,用人单位仍可解除劳动关系。


相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:?

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;?

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十二条?劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;?

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;?

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《浙江省劳动厅关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》二、关于病假工资的计发问题

1、职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的,为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之七十;连续工龄满三十年以上的,为本人工资的百分之八十。

职工因病或非因工负伤,连续病假在六个月以上的,按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资的百分之四十;连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十;连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之六十;连续工龄满三十年以上的,为本人工资的百分之七十。

2、职工因病或非因工负伤病假期间,物价生活补贴计发问题:

职工因病或非因工负伤,在病假期间,物价补贴照发,如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准百分之八十的,按当地最低工资标准的百分之八十发给。疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的,按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。


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供稿:严舟航 唐路阳

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